内职院〔2015〕7号
内江职业技术学院
课堂到课率考核与责任追究办法
各系(部)、处室：
为了进一步加强学生教育管理，促进学院教风、学风和校风建设，不断提高我院的教育教学质量和管理水平，结合我院实际，特制定本办法。
一、到课率统计方式
到课率＝实到人数/应到人数×100%
应到人数的计算：
1、必修课应到人数＝学籍数－休学学生数，若有请假或其它情况导致人数变动的，各系须凭相关证明材料到教务处更改；
2、选修课应到人数根据实际选课学生数认定。
二、到课率考核
1、到课率的考核按月进行，学院仅对班级所在系及教师所在系进行考核，由各系部根据学院考核结果对该班辅导员及课程授课教师进行考核。
2、对基础部及思政部教师授课班级到课率的考核，按部和系各点50%的方式进行考核，即部和系各占所扣金额的一半。
3、中专部到课率按中专部占90%、系部占10%的比例进行考核。
4、学院根据各系部月平均到课率，扣发各系部的奖励性绩效工资。
5、月平均到课率与奖励性绩效工资扣发对应标准
月平均到课率 |
95%以上 |
90%~95% |
80%~89% |
70%~79% |
69%以下 |
扣发奖励性绩效标准 |
不扣发 |
200 |
400 |
600 |
1000 |
6、每学期对到课率进行排名，对排名前三位，且平均到课率均在90分以上的系部分别奖励1000元、600元、400元。
三、到课率的检查
1、到课率的检查采取随机抽查、领导检查和普查相结合的方式进行。
2、教务处每天不定期随机抽查，确保一周内覆盖所有系部。每次检查完毕，认真做好记录，并填写《到课率抽查表》。每周对检查结果进行公布，每月统计各系部到课课分布到各考核区间的次数及月平均到课率(即各系部所属班级该月到课率总数除以抽查次数)，作为到课率考核的依据。
3、一个月内抽查学生到课率三次低于80%，将进行全院通报批评。
4、各系部应对检查结果进行分析，并从加强学生管理、提高课堂教学效果等方面采取具体措施切实提高学生到课率。
四、附则
本办法自发布之日起实行，由教务处、学生处负责解释。
内江职业技术学院
2015年1月13日
内江职业技术学院办公室 2015年1月13日印
(共印5份)
